|
andreiloto
Administrator
| Data inscrierii: 01/Mar/2009 |
| Mesaje: 37 |
| Localitate: Baia Mare |
|
|
Codul muncii (Legea nr. 53/2003)
[url]http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/191867[/url]
Articolul 145
...
(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
Durata efectiva a concediului de odihna se acorda, in mod normal, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Incepand cu 25.01.2015 aceasta prevedere a fost eliminata din Codul muncii prin Legea 12/2015, care a mai stabilit si ca "perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestatăperioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată"! Legiuitorul a "aliniat" prevederea privind acordarea concediului de odihna la Directiva 2003/88/CE si Hotararile Curtii de Justitie a Uniunii Europene pronuntate in clauzele C‑350/06 si C‑520/06 care ar concluziona ca angajatii au dreptul la concediu de odihna si pentru perioadele in care se afla in concediu medical! Daca CJUE declara ca angajatul nu pierde dreptul la concediul de odihna la incetarea contractului de munca daca nu a putut sa efectueze concediul de odihna din cauza ca s-a aflat in concediu medical, Parlamentul Romaniei intelege ca CJUE obliga statele membre sa modifice legislatia prin acordarea concediului de odihna si pentru perioada in care angajatul se afla in concediu medical! Daca CJUE "NU SE OPUNE", inseamna ca nu era obligatoriu ca in Romania sa se acorde concediu de odihna si pentru perioadele in care angajatul se afla in concediu medical!
Hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene pronuntate in clauzele C‑350/06 si C‑520/06
Curtea (Marea Cameră) declară:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de fapt trebuie interpretat în sensul că nu se opune unor dispoziții sau unor practici naționale potrivit cărora un lucrător aflat în concediu medical nu are dreptul la un concediu anual plătit efectuat într‑o perioadă de concediu medical.
|
|
|
